Épargne salariale

Chez DePence Patrimoine, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de solutions d’épargne salariale adaptées à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. Ces dispositifs, qui allient attractivité pour les collaborateurs et optimisation fiscale pour l’entreprise, sont des outils essentiels pour fidéliser les talents tout en soutenant la croissance.

 

Un accompagnement complet et personnalisé

 

Notre rôle ne se limite pas à la mise en place des dispositifs. Nous travaillons en étroite collaboration avec les dirigeants pour structurer des solutions cohérentes avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. De la sélection des dispositifs à leur mise en œuvre et suivi, notre approche garantit une gestion efficace et conforme à la réglementation en vigueur.

 

Des dispositifs adaptés à chaque entreprise

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Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

Ce dispositif collectif permet aux salariés et dirigeants d’investir dans des valeurs mobilières, avec des avantages fiscaux pour l’entreprise et les participants. Nous vous conseillons sur les choix d’investissement, les plafonds de versements et les modalités de déblocage pour maximiser les bénéfices de ce plan.

 

Plan d’Épargne Retraite (PER)

Le PER remplace le PERCO et offre une solution flexible pour préparer la retraite des salariés. Nous vous accompagnons dans la transition entre ces dispositifs et dans la mise en place de solutions sur mesure, adaptées aux profils de vos collaborateurs et aux objectifs patrimoniaux de l’entreprise.

 

Intéressement et Participation

Ces outils permettent de partager les résultats de l’entreprise avec vos équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux significatifs. Nous vous aidons à structurer ces dispositifs pour qu’ils soient à la fois motivants pour les salariés et fiscalement avantageux pour votre entreprise.

 

Pourquoi choisir DePence Patrimoine ?

 

Avec une expertise éprouvée en épargne salariale, nous vous offrons :

Une analyse approfondie de vos besoins pour identifier les dispositifs les plus pertinents.

Un accompagnement clé en main pour la mise en œuvre et le suivi des solutions choisies.

Une conformité totale avec les évolutions législatives, pour sécuriser vos démarches.

 

Nous sommes convaincus que l’épargne salariale n’est pas seulement un avantage pour les salariés, mais aussi un levier stratégique pour renforcer l’attractivité et la compétitivité de votre entreprise.